北京女高管违法开除员工事件，是指2024年1月发生在北京尼欧克斯科技有限公司的劳动合同纠纷事件。

2024年1月，一段“北京鸭首钢篮球俱乐部女高管违法开除员工”的视频引发热议。1月7日，首钢集团有限公司就此事发布声明称，视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。1月8日，北京尼欧克斯科技有限公司就该事件发布声明回应称，解除劳动协议程序均合法合规，并已责令该人力员工井某停职反省并严肃处理。

事件背景

北京尼欧克斯科技有限公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

2023年12月10日，孙某因解除劳动合同与一女子产生矛盾，并拍摄成视频。孙某当时把视频发到公司群，随即被移出群聊。后来该公司以孙某的口吻拟了一份道歉函让孙某签字道歉才给了孙某赔偿金。

事件经过

2024年1月，一则“女高管违法开除员工”视频引发热议。视频中，拍摄者孙某指出公司存在违法解除劳动合同的行为，该高管要求员工立刻收拾物品离开，同时取消该员工所有权限，不允许其再进入公司，并放言称，“我就违法解雇你，你管得着吗，你去告我吧！”“我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想想吧”“劳动仲裁一审二审我有的是人”。

事件处置

2024年1月7日，首钢集团有限公司就该事件发布声明称，视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。

2024年1月8日，涉事的北京尼欧克斯科技有限公司发声明称，该公司人力员工井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，公司已责令井某停职反省并严肃处理。

事件回应

当事人孙某

2024年1月8日，孙某在网络平台上发帖称，公司趁着试用期快结束，恶意不给通过试用期，自己在公司任管理岗，承担管理责任，但井某指责自己代码量不够。孙某质疑公司的管理和研发流程不正规，反对公司用盗版软件去做芯片，因为盗版做出来芯片会有bug，芯片质量无法保证。他认为自己被解除合同的原因是不愿接受上级的摆布。并且表示所谓的女高管井某停职的说法是不可能的，因为井某跟公司老板陈某是同班同学，关系很好，公司此举只是敷衍了事，之后井某还会继续回公司上班。1月10日，孙某否认敲诈多家公司的说法。

北京市海淀区人力资源和社会保障局

2024年1月8日，北京市海淀区人力资源和社会保障局负责劳动仲裁的部门工作人员称，已经关注到此事。

北京市海淀区劳动监察大队

2024年1月8日，北京市海淀区劳动监察大队一工作人员表示，该员工并未就其反映的诉求进行投诉和仲裁，该男子与公司已就离职补偿达成协议。

涉事公司董事长

2024年1月9日，北京尼欧克斯科技有限公司董事长陈怡然称，被开除员工可能涉嫌学历造假、简历造假，此前敲诈多家公司。他表示自己和招聘的女高管并非大学同班同学，事发时他并不知情，也不知道该员工的招聘和离职。

律师点评

湖北首义律师事务所吴正平律师认为，在试用期中，用人单位不得随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形下，按法定程序才能解除劳动合同关系，并且应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位解除劳动合同也应严格遵守法律规定，否则应向劳动者支付足额的经济补偿金或经济赔偿金。此外，如果用人单位在协商解除劳动合同的过程中，有侵犯劳动者人格权或人身权利的，劳动者也可以选择报案或向司法机关起诉，以维护自身权益。

上海申宜禾律师事务所律师王龙国认为，公司以试用期不合格为由解除劳动关系是劳动合同纠纷领域高发的案件类型，此类纠纷中劳动者通过仲裁或诉讼维护权利时通常都会十分困难。“理论上讲，公司可以与劳动者约定试用期考核的条件，如果考核不通过，公司可以解除劳动关系。但实践中的争议问题不在这里，而在于是否约定了试用期考核标准，或者是否约定了明确的试用期考核标准。”